中国平安持续多年的长期服务计划，近日又完成了2025年公司股票的购买。公告显示，此次共购得H股股票7461.5万股，成交金额38.75亿元（含费用），共约8.3万名员工参与，其中包括十多位董监高。
2025年度长期服务计划完成购股
9月17日晚间，中国平安公告称，该公司2025年度长期服务计划已通过二级市场完成购股，共购得本公司H股股票7461.5万股，占总股本的比例为0.412%，成交金额合计人民币38.75亿元（含费用），成交均价约为人民币51.87元/股。
公告称，上述购股资金均来源于员工应付薪酬额度，自愿参与2025年度长期服务计划的核心人才合计共83024人。
本次购股后，董事、监事、高级管理人员在长期服务计划中的持股比例为2.52%，其他员工持股比例为97.48%。
中国平安表示，长期服务计划参与人员从本公司退休时方可提出计划权益的归属申请，在得到确认并交纳相关税费后最终获得归属。
9月17日，中国平安H股报收55.75港元，涨1.27%。
已连续实施7年
事实上，进入9月份，就已经有不少中国平安员工在社交平台上晒出了公司福利——上一年长期服务计划的分红款。第一财经发现，不同员工收到的金额也不尽相同，多则超过2万元，少则大几千元。但同时，也有员工表示，由于自己的绩效考核靠后，所以没有收到分红。
2018年10月份，中国平安首推长期服务计划，并在业内引起热议，被称之为“别人家的人才激励”。而在此之前，中国平安于2014年就推出了核心人员持股计划，长期服务计划也被解读为核心人员持股计划的“升级版”。
两者的不同在于，长期服务计划的条件设置得更加细致和“长期”，覆盖面比核心人员持股计划更广。比如，参与2025年度核心人员持股计划的人员共2263人，而参与长期服务计划的人员共83024人，后者是前者的近37倍。
另外，核心人员持股计划的购股资金来源于员工的薪酬收入及业绩奖金额度；而长期服务计划的购股资金来源于员工应付薪酬额度。
但两者的宗旨是趋同的，即加强公司利益与员工利益的长期绑定，确保员工自觉推动公司持续发展，利益共享、风险共担；同时强化内部激励，积极应对日益激烈的人才竞争，鼓励核心人才长期扎根服务于本公司，确保公司人才梯队健康稳定。
而之所以不同员工收到的分红金额不同，在于长期服务计划将根据不同员工对公司的价值贡献大小，拉开差距、区别授予，体现其价值导向。
另外，自授予之日起，长期服务计划所对应的股票分红权由计划参与人享有；在股票按规则归属个人名下之前，对应的股票权益由管理委员会统一行使和安排。
在2019年至2020年长期服务计划实施的初期，参与的员工人数均在3万人左右，其中2019年有31026人参与，2020年有32022人参与。而2021年至2022年则大幅飙升至9万人，随后几年则稳定在8万人左右。其中，董监高在长期服务计划中的占比为2%左右，其他员工为97%左右。
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